明菱では、社員が安心して働くことができる環境を整えており、今後もより良いものにしていきます。
現在実施している研修制度をご紹介します。
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外部研修
体系立てられた階層別研修（若手リーダー養成講座、新任管理者研修、中間管理職研修、経営管理職養成研修など）や、 自己啓発・スキルアップのために希望する研修を、会社負担で受講できる
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内部研修
ハラスメント研修、コンプライアンス研修、セキュリティポリシー研修などの社内研修あり。
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資格取得費補助・奨励金
事業への貢献に必要な資格であれば、補助・奨励金あり。
PROGRAM新人教育プログラム
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新卒採用者
ビジネスマナー研修を受講し、社会人としての常識を身に付けます。その後、エルダー制度（新入社員と先輩社員がペアを組み、技術面・メンタル面の両方からサポート）により、3か月間のOJTを通じて業務に必要な専門知識を身に付けます。
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中途採用者
ポジションに応じて必要な研修を受講します。